Развитие практики применения психологии в индустрии и бизнесе привело к значительному расширению перечня используемых методик. Выявились сферы практических запросов, для которых применение традиционной батареи тестов оказалось недостаточным. Эти запросы связаны с выявлением глубинных мотивов личности, скрытых поведенческих тенденций, необходимостью надёжного прогнозирования эмоционального состояния. Эти цели особо актуальны для изучения профиля личности в ситуации приёма на работу и внутреннего контроля эмоционального состояния личности высококвалифицированных сотрудников.
В результате в бизнесе последнее время всё более активно применяются клинические методы, позволяющие решать названные проблемы. Наибольшую эффективность в достижении этих целей проявили так называемые проективные методы. Важнейшим фактором, обуславливающим необходимость их применения, является то, что в ситуации тестирования большинство людей находится под воздействием определённого стресса. В результате усиливается действие фактора социальной желательности, человек стремится проявлять себя с лучшей стороны, маскируя возможные негативные проявления поведения и мотивы. Большинство испытуемых при этом реализует защитные стратегии поведения. В следствие этого непроективные методики нередко дают недостоверные и внутренне противоречивые данные. Наш опыт показывает, что самые высокие результаты даёт комплексное использование проективных методов и стандартизованных тестов.
Существуют различные возможности сочетания проективных и непроективных тестов.
В нашем эмпирическом исследовании и практической работе проведена сравнительная апробация разных вариантов комплексов психодиагностических методик. Необходимо отметить, что эффективность каждого из комплексов зависит от ситуации исследования.
Перечень используемых методов.
Проективные:
1. Незаконченные предложения (Сакс-Леви)
2. Пиктограммы
3. Проективный рисунок человека
4. Проективный рисунок семьи
5. Рисунок с зеркалом
6. Рисунок несуществующего животного
7. Тест цветовых предпочтений Люшера
8. Тематический апперцептивный тест
9. Пятна Роршаха
Непроективные :
1. Метод многофакторного исследования личности Р. Кеттела
2. Метод исследования уровня тревожности Азарова
Преимущества использования проективных методик в организационной и социальной
психологии.
1. Высокая индивидуализация психодиагностического заключения и технологии диагностики,
возможность варьировать методы в зависимости от трудоёмкости, квалификационной
ёмкости. Выявление уникальных комплексов свойств.
2. Выявление скрытых и сознательных проявлений, маскирующих реальные свойства
личности, понижение проницаемости для факторов социальной желательности.
3. Ситуация исследования становится более живой, снижается уровень стресса у
испытуемого.
4. Исследователь получает дополнительную информацию, имеет возможность сравнивать
результаты проективных и стандартизованных методов. В случае схождения результатов,
они подтверждают достоверность друг друга, в случае расхождения, можно сделать
предположение о неискренности или даже демонстративности испытуемого.
5. Возможность встроенной психокоррекции, особенно при использовании методик,
оказывающих влияние на мотивацию испытуемого.